“这是我第一次赴监狱参加警示教育，第一次零距离感受、第一次沉浸式体验，第一次内心受到如此强烈的触动……”几个“第一次”道出了一名新进纪检监察干部内心最真实的感受。

　　今年以来，兰州市安宁区纪委监委采取“正面教育+负面警示”相结合的方式，注重从强化思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练方面入手，加强对年轻干部全方位培养和教育，助力“壮苗抽穗”。

　　为护航年轻干部顺利成长，区纪委监委优选“引路人”，通过建立“师徒结对”工作机制，确定由理想信念坚定、工作经验丰富的“师傅”与新入职的干部“徒弟”结成对子，从政治纪律、工作经验、生活作风、为人处世等4个方面为年轻干部指点迷津，帮助尽快进入工作角色。截至目前，区纪委监委已组建师徒对子9对。

　　为进一步激发年轻干部学习热情、锤炼业务能力，区纪委监委开展“年轻干部上讲台”活动，每月组织办公室、信访室、党风政风监督室、案件审理室、案件监督管理室、纪检监察室年轻干部，围绕公文写作、信访处置、监督检查、案件审理、案件查办等方面内容，灵活采取政策解读、案例分析、经验分享、知识问答等方式，引导年轻干部勤于学习、善于思考、勇于实践，真正做到干什么学什么、缺什么讲什么，推动年轻干部在互相交流学习中成为“多面手”。

　　“刚参加工作的年轻干部，正处在打牢基础、积累经验的关键时期，我们积极推荐他们参加区委巡察工作，让他们得到锻炼成长。”区纪委监委有关负责人介绍。

　　在抓好学习教育、提升业务能力的同时，区纪委监委还不断强化与年轻干部的谈心谈话，加强对其“八小时”以外的监督管理，将廉洁家访作为关心和监督年轻纪检监察干部的有效方式，搭建与干部家庭相互联系沟通的连心桥，全方位护航年轻干部成长成才。（供稿 白玉  编辑 张莉）